0
0
Itu adalah impian setiap pekerja: dibayar untuk jam kerja lebih lama dari jam kerja Anda.
Dan bagi pekerja Australia di raksasa barang konsumen Unilever ANZ, ini akan menjadi kenyataan.
TONTON VIDEO DI ATAS: Apakah empat hari kerja dalam seminggu adalah cara masa depan?
Mencari pekerjaan atau kandidat pekerjaan baru? Posting pekerjaan dan temukan bakat lokal di 7NEWS Jobs >>
Pembuat produk Dove, Rexona, Continental dan Streets mengumumkan pada hari Rabu bahwa mulai 14 November, karyawannya akan mencoba bekerja selama empat hari dalam seminggu.
Ini mengikuti uji coba 18 bulan yang sukses di Selandia Baru.
Kepala eksekutif Unilever ANZ Nicky Sparshott mengatakan staf akan mempertahankan 100 persen dari gaji mereka sambil bekerja 80 persen dari waktu.
Tetapi bisnis masih mengharapkan target mereka terpenuhi.
“Kami hanya meminta anggota tim kami untuk menemukan 20 persen dari kapasitas tersembunyi yang ada dalam bisnis apa pun dan memperlambat kami,” kata Sparshott kepada AAP.
“Ini tentang menghilangkan biaya, proyek, atau proses tanpa nilai tambah dan memikirkan secara berbeda tentang pertemuan yang kita ikuti atau bagaimana kita dapat berkomunikasi dan berkolaborasi dengan lebih baik.”
Staf akan diminta untuk menemukan ‘kapasitas tersembunyi’ selama uji coba, kata Nicky Sparshott dari Unilever ANZ. kredit: AP
Di bawah uji coba 12 bulan di Australia, staf tidak akan diharapkan cocok dengan pendekatan satu ukuran untuk semua.
Mereka akan dapat memilih hari libur mereka atau membagi jam kerja mereka selama beberapa hari.
“Beberapa staf di Selandia Baru memutuskan untuk mengambil satu hari libur dalam seminggu dan mereka menyelesaikan MBA hari itu, yang lain memutuskan untuk menyelesaikan lebih awal setiap hari sehingga mereka dapat melakukan perekrutan sekolah,” kata Sparshott.
“Kami benar-benar menemukan bahwa uji coba di Selandia Baru dapat menghasilkan pertemuan untuk staf rata-rata tiga setengah jam seminggu – itu berarti 182 jam dalam hidup Anda – jadi ini adalah titik awal yang baik.”
Karyawan juga akan dapat membagi empat hari mereka antara rumah dan kantor.
Sparshott mengatakan stafnya bersemangat untuk berpartisipasi dalam uji coba tersebut.
“Ini adalah percobaan. Kita bisa berhipotesis apakah itu akan berhasil atau tidak,” katanya.
“Tetapi bagi kami, ini adalah bagian penting dalam mengeksplorasi bagaimana kami bisa menjadi bisnis yang lebih baik dan tenaga kerja yang lebih baik, dan memastikan kami memenuhi kebutuhan dan harapan tim kami yang berkembang, sambil tetap kompetitif pada saat yang sama.”
Bagaimana pekerja teknologi Gen Z kehilangan pekerjaan enam angka mereka karena kesalahan 20 detik
Pekerja kantor dipulangkan karena mengenakan pakaian ‘mengganggu’: ‘Saya tidak mengerti’
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.
